Ir ao engano

Cada vez me convenço mais de que anda meio mundo a tentar enganar outro meio. E isso vê-se nos nomes que dão às profissões nos anúncios de emprego. Por exemplo, aquilo que há uns anos se chamava "Vendedor Porta a Porta" neste momento pode ter várias designações, tais como "Técnico Comercial Door to Door", "Vendedor D2D" ou "Comercial D2D". Depois venham cá dizer que isto não é para enganar as pessoas... Mas esta gente terá noção do ridículo? Eles acham mesmo que as pessoas são assim tão tontas e que não acabam por descobrir o que isto realmente é?!

Estará o desemprego mesmo a baixar?

Os anúncios de emprego com que vou deparando, bem como as notícias que todos os dias ouço ou leio, deixam-me muito poucas dúvidas: cada vez mais caminhamos para uma situação de escravatura dos tempos modernos. Como é óbvio, para tal contribui, entre outras coisas, o facto de proliferarem os estágios não remunerados, bem como a degradação das condições de trabalho e do valor dos salários.

Foi isso mesmo que hoje li num texto de opinião muito interessante. A propósito dos números do desemprego, que parecem estar a baixar, diz o autor (um jornalista) que tal não reflecte necessariamente uma melhoria nas condições de vida, mas sim um medo generalizado que faz com que as pessoas aceitem qualquer coisa a troco de quase nada:

"É possível que a taxa de desemprego continue a descer, já que os salários estão a sofrer uma forte degradação. Só que isso, ao contrário do que pretendem os neoliberais, não representa uma melhoria das condições de vida das pessoas ou da economia. É evidente que, se os salários continuarem a descer e os despedimentos forem cada vez mais fáceis, haverá cada vez mais empregadores dispostos a oferecer trabalho por baixos salários. A questão é a qualidade desses postos de trabalho. Portugal já tem a vergonha de ser um país onde ter um emprego não representa uma protecção contra a miséria e o que tudo indica é que o número de empregados pobres vai continuar a aumentar. O que pode coincidir com uma descida da taxa de desemprego, mas está longe de ser óptimo. Se o Governo levasse a sua avante e o salário mínimo fosse eliminado (um sonho dos neoliberais), o desemprego provavelmente desceria de forma radical. Seria possível contratar trabalhadores em troca de um prato de sopa ou de um par de sapatos e haveria suficientes “empregos” para todos e muitos desesperados prontos a aceitá-los. Afinal, nas sociedades esclavagistas não havia escravos desempregados. A desvalorização do trabalho, as descidas de salários, os despedimentos, o aumento de impostos e o empobrecimento geral da sociedade têm este objectivo: reduzir os salários até ao ponto em que os trabalhadores se vejam reduzidos a uma quase escravidão. Entretanto, as televisões ir-nos-ão dando as boas notícias do Eurostat!"

A propósito dos estágios não remunerados, o jornalista, que já foi um seu defensor, agora critica-os, por serem apenas uma maneira cómoda de obter mão de obra de forma gratuita, em vez de ser um período de formação, como seria expectável:

"Tratou-se sempre de situações onde tinha a absoluta convicção de que a formação que estava a dar aos estagiários era profissionalmente útil, pessoalmente enriquecedora e com um valor reconhecido pelo mercado. E parecia-me aceitável que esses estágios não fossem remunerados porque acreditava que aquilo que dávamos aos nossos formandos valia muito mais que um ordenado. Mas a verdade é que é cada vez mais raro que um estágio não remunerado seja concebido e executado como uma acção de formação séria e, na esmagadora maioria dos casos, é apenas um eufemismo para uma exploração sem-vergonha de trabalhadores jovens em busca do primeiro emprego. Muitos dos não-desempregados-não-empregados que não aparecem nas estatísticas de desemprego são estagiários explorados por empresas sem escrúpulos. Hoje penso que os estágios não remunerados se tornaram puras ferramentas de exploração e, por isso, devem acabar. Um estagiário merece pelo menos o salário mínimo."

Acho que este texto diz bastante sobre o estado a que este país chegou. Quem quiser pode lê-lo integralmente: A escravatura como forma de combater o desemprego?, um texto do jornalista José Vítor Malheiros, publicado no site Clube de Jornalistas.

Mais um NÃO.

No final da semana passada recebi o email por que tanto ansiava. Tinham-me prometido uma resposta, fosse ela positiva ou negativa. Como podem perceber pelo título, foi mais um NÃO. 

Não passou à próxima fase.

Na semana anterior, tinha concorrido a uma vaga que tinha sido anunciada nesse mesmo dia. Qual não é o meu espanto quando, ao final do dia, me ligam a marcar entrevista para o dia seguinte! Em Lisboa! Bem, lá fui eu, toda contente, com esperança. Achei que era desta que a sorte me ia bater à porta! Estava tudo a meu favor: vi aquele anúncio e, apesar de preencher a maioria dos requisitos que eles exigiam, estive mesmo quase para não concorrer, pois achava que não teria hipótese; concorri e, no mesmo dia, convocaram-me para uma entrevista! Só podia correr bem! 

Em primeiro lugar, fui apanhar um bocadinho de ar e tive a oportunidade de andar de comboio, que é coisa que eu adoro, mas, tirando isso, mais valia ter ficado em casa. Sempre tinha poupado dinheiro! A senhora, muito simpática e prestável (diga-se de passagem), entrevistou duas pessoas ao mesmo tempo (eu e outra senhora, que por acaso tinha mais de 15 anos de experiência num posto daqueles) e eu fiquei logo muito desconfortável. Para além disso, não me perguntou nada de especial, aquilo que lá fui fazer poderia ter sido feito pelo telefone ou por email, até porque esta era apenas a 1ª de várias fases do processo de recrutamento. 

Portanto, com base no meu Curriculum Vitae, e na opinião que a técnica formou a meu respeito, ela e a entidade para a qual estava a contratar iriam decidir se eu passaria à 2ª fase que era, nem mais nem menos, do aquela dos testes psicotécnicos maravilhosos de que eu já falei aqui. Por este prisma, até foi melhor terem-me dito já que não, pois assim poupei o dinheiro de mais uma viagem de ida e volta a Lisboa em vão. Sim, porque é certo e sabido que eu não passo nesses testes...

Mas, de qualquer forma, fiquei muito triste. Era um área diferente daquela a que estou habituada, mas acho que até poderia fazer um bom trabalho se me tivessem dado sequer uma hipótese. Era para uma boa empresa e tinha um bom salário! 

Por isso, nos últimos dias eu tenho andado com uma neura descomunal!...

Sonhar pequenino

Se há coisa que sempre me incomodou neste país, ou melhor, nas gentes que habitam este país, é a incapacidade de sonhar. Mas de sonhar mesmo! Parece que os nossos sonhos têm que ser proporcionais ao tamanho do país: pequeninos, pequeninos. Se é para sonhar, que seja em grande! Se já me tiraram tudo, por favor, não me tirem a capacidade de sonhar!

O regresso às aulas

Setembro é o mês do regresso às aulas e, para mim, também o vai ser. Chegou a parte de leão do mestrado: investigar e escrever a tese. Pois bem, vai ser uma tarefa complicada visto que eu ainda não escolhi o tema e tenho prazos a cumprir. Mas a verdade é que não me consigo concentrar nisso plenamente, visto que a minha cabeça está sempre a fugir para outros assuntos. 

Esta é uma aventura que me entusiasma, bastante até, mas não consigo deixar de pensar na minha situação enquanto desempregada. Enquanto fazia os trabalhos, o ano passado, aconteceu-me, várias vezes, ficar pura e simplesmente incapaz de avançar, porque ficava completamente obcecada com a procura de emprego e com a falta de respostas. Havia dias em que não me conseguia concentrar naquilo que tinha para fazer. 

Por isso, enquanto nada mais acontece, resta-me concentrar no estudo, na investigação e na escrita da tese. Mas é claro que a minha cabeça vai andar constantemente a fugir para outros lados...

Porque isto é tudo uma questão de sorte. E nada mais!

Durante algum tempo, 3 anos para ser mais precisa, achei-me uma pessoa cheia de sorte. Acabei o curso (quatro anos mais um de estágio, não remunerado diga-se de passagem) numa área daquelas que "não têm saídas", como se costuma dizer, e pouco tempo depois arranjei emprego na minha área. Tudo bem, foi um Estágio Profissional, mas ainda assim... 

Quando acabou o estágio, eu fui posta a andar, mas voltei a encontrar emprego na minha área, mas desta vez bem melhor do que o outro. A contrapartida? Era uma substituição. Estive a substituir uma colega que esteve de baixa prolongada durante largos meses. Entretanto ela regressou e eu lá fui à minha vida. Estive uns meses desempregada, sem direito a nada porque não chegava a ter um ano de descontos para a Segurança Social, graças aos moldes do maldito Estágio Profissional. Mas esta situação não durou muito tempo, é verdade, porque uns meses depois voltei a receber um telefonema da empresa onde tinha estado a trabalhar; estavam a chamar-me de novo porque uma outra colega estava no início de uma gravidez de alto risco e iria ficar de baixa durante muito tempo (se a gravidez corresse bem, claro está). E aí fui eu para mais uma substituição. A verdade é que nenhum destes contratos (a termo incerto) era muito seguro! Isto porque, de mês a mês, eu sentia o coração cair-me aos pés, pois legalmente as baixas são renovadas com periodicidade mensal (é o tempo máximo permitido por lei). 

Nesta segunda substituição, tudo correu bem com a gravidez da minha colega, ela teve a sua bebé e eu continuei a substituí-la durante a licença de maternidade. Até que chegou o dia que eu mais temia. A secretária da direcção veio falar comigo para marcar uma reunião com o director. Ora, sabendo eu que o director não era uma pessoa nada formal e que falava connosco a qualquer altura, quando fosse necessário, vi logo do que se tratava: iam dar-me a guia de marcha. Bem, lá no fundo (bem no fundo) eu ainda tinha uma réstia de esperança, lá achava que podia haver uma meia-dúzia de horas para mim! Naquela altura eu já me sentia muito bem naquela casa, estava a adorar o meu trabalho (com muito sangue, suor e lágrimas pelo meio) e já me sentia parte da família! Não queria, de maneira nenhuma, ir embora... Mas aquilo que eu mais temia aconteceu, o director tinha-me chamado para dizer que a minha colega ia voltar, mais cedo do que o previsto (não ia gozar a licença toda) e estava na hora de eu me pôr a andar. Avisou-me das condições do fim do contrato e da carta que eu iria receber (tudo conforme a lei). E agradeceu-me. Sim, agradeceu-me pelo meu trabalho!

E pronto, dai a um tempo já estava, mais uma vez, sem emprego, mas desta feita com direito a protecção social (sobre as minhas aventuras com a Segurança Social e com o Centro de Emprego falo doutra vez, porque merecem um (ou mais) post à parte).

Queria ainda acrescentar que foi por um mero acaso que fui parar a esta empresa. Quando vi que o meu Estágio Profissional estava mal parado e que, ao contrário do que me tinha sido prometido no início, o mais provável era que não fosse integrada na empresa, fiquei com tanta raiva que comecei a fazer candidaturas espontâneas. Enviei, por carta (!), o meu currículo a meia-dúzia de empresas da zona, na minha área de formação, pensando de antemão que não serviria de nada. Só houve uma que me respondeu, dizendo que, naquele momento, não tinham qualquer vaga na minha área, mas que guardariam o meu CV para uma oportunidade futura. Daí a uns meses estavam a ligar-me para fazer a primeira substituição...

Há coisas do arco da velha, não há?! Cada vez mais me convenço que, nisto da procura de emprego, o que mais conta é aquele factor sobre o qual nós não temos qualquer controlo: a sorte!

Quem espera também desespera...

Acho que não custava nada às empresas dizer às pessoas se foram ou não seleccionadas para o lugar. É que esta espera mata-nos. Ficamos sem saber se já escolheram alguém, se o lugar já foi preenchido ou se ainda estão à procura. É que pelo menos ficávamos a saber que não tínhamos ficado e podíamos partir para outra, ou pelo menos deixar de pensar no assunto! Mas não. Esperas e ainda desesperas!

Disponibilidade total

Hoje em dia, parece que não há anúncio em que não se exija disponibilidade total como característica essencial por parte do candidato. Pois claro. Meus senhores e minhas senhoras, das 9 às 5 eu tenho disponibilidade total... para desempenhar o meu trabalho. Fora isso, acho que já não é nada convosco.

Desde quando é que passou a ser algo comum exigir a quem procura trabalho, a um potencial candidato, que esteja sempre disponível seja para o que for? Não sei porquê, mas isto faz-me logo pensar em actividades ilegais e/ou ilícitas. Parece que chegámos a um ponto em que é permitido exigir tudo e, ao mesmo tempo, não dar nada em troca. E quem não quiser tem bom remédio...

Mais um sinal dos tempos e da crise... de valores!...

A praga dos Call Centers

Nos últimos tempos, tenho concorrido a vagas nas mais diversas áreas. No entanto, por mais tempo que passe há um sítio no qual não me vejo a trabalhar: um call center. Para além de, a nível pessoal, não ter qualquer competência para vender algo a alguém nos moldes em que um trabalho destes exige, as condições de trabalho nestes locais sempre deixaram muito a desejar. Li agora um texto muito interessante exactamente sobre isso, nomeadamente sobre o Call Center da PT em Coimbra. Começando nos contratos de trabalho de 15 (sim, leram bem, quinze) dias, passando pela pressão psicológica sob os trabalhadores, até às indicações que lhes dão para enganar os potenciais clientes, parece que tudo é permitido quando o objectivo é o lucro máximo. Depois de ler este texto, encontrei outro, no mesmo site, sobre o trabalho em Call Centers em Portugal que, ao que parece, está em clara expansão. Parece que aqui eles conseguem encontrar aquilo de que precisam: condições tecnológicas, mão-de-obra barata e fluente em línguas! Se se derem ao trabalho de fazer uma pesquisa nos sites de emprego verão que a grande maioria dos empregos na categorias de línguas são, na verdade, para este tipo de serviço, embora possam ter vários nomes (operador de call center, helpdesk, Costumer Service, etc...). 

Regulamentação dos anúncios de emprego - Petição Pública

No seguimento do post anterior, gostaria de aproveitar este espaço (que, provavelmente, não é lido por ninguém) para divulgar a plataforma Ganhem Vergonha, que se dedica, justamente, a denunciar anúncios de emprego ilícitos, fraudulentos e imorais. Para além desta divulgação, que já foi objecto de reportagem jornalística, os seus autores foram mais além e criaram uma Petição Pública, para forçar os nossos governantes a repensar as regras do jogo, ou seja, a regulamentar o mercado dos anúncios de emprego.

Já ouvi muitos aplausos a esta iniciativa, já muita gente assinou a petição e/ou a partilhou (eu incluída), mas também já ouvi críticas, que se prendem com a impossibilidade de fazer uma fiscalização constante e detalhada aos vários sites de emprego. A estes eu respondo dizendo, apenas, que esta legislação teria, sobretudo, uma FUNÇÃO DISSUASORA. Dou um exemplo. É impossível apanhar todas as pessoas que passam sinais vermelhos no trânsito, mas isso não significa que se acabe com essa proibição! Ora, esta tem, por isso mesmo, e acima de tudo, a função de dissuadir a acção, porque as pessoas sabem que é ilegal e que se forem apanhadas serão punidas. Com a questão dos anúncios de emprego seria a mesma coisa. É óbvio que os anunciantes sem escrúpulos iriam continuar a tentar publicar os seus anúncios, mas teriam que o fazer de outra forma, utilizando sites manhosos que não seguissem a lei. E, ao fazê-lo, correriam sempre o risco de serem apanhados e punidos. HAVERIA ESSA POSSIBILIDADE. Acima de tudo, o que esta legislação poderia fazer, efectivamente, era fazer com que se estabelecessem claramente quais são os sites de emprego fiáveis e fidedignos, que cumprem a lei e não deixam publicar qualquer monte de lixo. E aí sim, isto poderia começar a mudar!

Aqui fica o link para a Petição Pública. Basta introduzir os seus dados (Nome, BI e email), depois é só validar o email que lhe será enviado para o endereço que indicou (caso não o faça a sua assinatura não será contabilizada!).